律师你好，求解答在南宁横州谁来承担员工补缴养老保险费产生的个人利息？

在南宁横州员工补缴养老保险费产生的个人利息由用人单位承担。
如果用人单位未按时足额缴纳养老保险费，由此产生的滞纳金和利息由用人单位承担；如果用人单位与员工之间存在协商一致的情况，如员工自愿承担部分费用，需在合法合规的前提下进行书面约定；如果员工已经自行垫付了相关费用，可通过法律途径要求用人单位返还。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费需承担滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：'用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。'结合南宁横州的情况，若用人单位存在未按时足额缴纳养老保险费的行为，社保征收机构有权要求其补缴本金并加收滞纳金，滞纳金属于用人单位的法定义务，因此员工个人不应承担该部分费用。如用人单位要求员工承担滞纳金或利息，可能违反法律规定，员工可依法维权。
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在南宁横州处理员工补缴养老保险费个人利息问题时，可采取以下实用行动建议。
1、核实补缴明细：向社保征收机构或用人单位索要补缴明细清单，确认是否存在滞纳金及具体金额，确保计算准确无误。
2、保留书面凭证：保存所有与社保补缴相关的通知、缴费凭证、工资单等材料，作为日后维权的证据。
3、与用人单位协商：如用人单位要求员工承担利息或滞纳金，可尝试协商由单位依法承担，并签订书面协议明确责任。
4、咨询专业律师或社保部门：获取更专业的法律意见或政策解读，确保自身权益不受侵害。
5、依法维权：如协商未果，可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利，要求用人单位依法承担滞纳金。
选择具体方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及是否存在政策调整等影响因素，以便作出最有利于自身的决策。建议尽快向专业律师进一步咨询，以获取个性化法律服务。
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在南宁横州员工补缴养老保险费过程中，存在以下法律风险点需引起注意。
1、滞纳金转嫁风险：如用人单位将补缴产生的滞纳金或利息转嫁给员工，员工若未及时提出异议或维权，可能被迫承担本应由单位承担的费用。例如：某员工离职后发现单位未缴其在职期间的养老保险，单位要求其自行承担补缴及滞纳金共计2万元。
2、证据链断裂风险：如员工未保留工资单、劳动合同、社保缴费记录等关键证据，可能导致社保机构无法核实缴费基数，从而影响补缴金额的准确计算，甚至无法补缴。例如：某员工因工资条遗失，社保机构按最低缴费基数计算其补缴金额，导致其未来养老金待遇大幅降低。
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