公司如何处理不接受正当调岗员工

1.公司处理不接受正当调岗的员工，要按法定程序来。先得有充分理由证明调岗合理，像生产经营需要、员工能力不符等，还要书面通知员工调岗原因和新岗位情况。
2.若员工不接受，公司可与其协商，争取达成一致。
3.协商不成，若公司制度有不服从安排的处理规定，可依规处罚，如警告。
4.若员工严重违反制度，公司可依法解约且不支付补偿，同时保留调岗通知、协商记录等证据，应对可能的仲裁或诉讼。
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公司处理不接受正当调岗员工，应依法定程序进行。若员工不接受调岗，公司首先要确保调岗具有充分正当理由，如因生产经营需要或员工能力与原岗位不匹配等，同时将调岗原因、新岗位情况等书面通知员工。若员工仍不接受，可与其协商寻求一致解决方案。

若协商不成，且公司规章制度有不服从合理工作安排的处理规定，可依规进行相应处罚，如警告。若员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

为应对可能的劳动仲裁或诉讼，公司需保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。建议公司在制定规章制度时明确调岗相关事宜，确保其合法合规；沟通协商时保持积极态度，争取员工理解；处理过程严格依照法律和制度，避免法律风险。
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结论：
公司处理不接受正当调岗员工，要按法定程序进行，有充分理由证明调岗正当，书面通知员工，协商不成可依规处罚，严重违反制度可依法解除合同且无需补偿，同时保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需具有正当性。公司有充分理由证明调岗是基于生产经营需要、员工能力与原岗位不匹配等情况，才能进行调岗，并且要以书面形式通知员工调岗原因、新岗位情况等。若员工不接受，公司与员工协商是必要环节。若协商不成，公司规章制度有相关处理规定，可依规处罚。若员工严重违反制度，公司依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司要保留好调岗通知、协商记录等证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。如果在调岗处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）公司需有充分理由证明调岗正当，像生产经营需要、员工能力与原岗位不匹配等，以书面形式通知员工调岗原因、新岗位情况。
（二）员工不接受调岗时，公司与之协商，尝试达成一致方案。
（三）协商无果且公司规章制度有不服从合理工作安排处理规定的，按制度进行相应处罚，如警告。
（四）员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时保留调岗通知、协商记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）公司处理不接受正当调岗员工，法定程序严格。要有充分正当理由，像生产经营需要、员工能力与原岗位不匹配等，这是调岗合法的基础。
（2）书面通知很关键，将调岗原因、新岗位情况等告知员工，保障员工知情权。
（3）与员工协商体现了程序正当性，尽量达成一致解决方案，有利于和谐劳动关系。
（4）若协商不成，公司规章制度有不服从合理工作安排处理规定时，可依规处罚。
（5）员工严重违反制度，公司依法解除合同且无需补偿，但要保留调岗通知、协商记录等证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼。

提醒：
公司处理调岗事宜需严格按法定程序，保留证据。员工遇到调岗问题，不同情况解决方案不同，建议咨询专业法律意见。