50岁以上无劳动合同受法律保护吗

1.50岁以上无劳动合同的劳动者，权益保护分情况而定。若为已达退休年龄且享受养老保险待遇的女性，与单位是劳务关系，虽不受劳动法规调整，但受民法典规范，权益按合同和民事法律维护。

2.若为男性或未达退休年龄、未享受养老保险待遇的女性，即使无书面合同，也形成事实劳动关系，受劳动法律保护。可要求双倍工资，单位不得随意辞退，劳动者还享有休息、报酬等权利，权益受损可仲裁或诉讼维权。
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结论：
50岁以上无劳动合同是否受法律保护取决于具体情况。女性已达退休年龄并享受养老保险待遇的形成劳务关系，受民法典等规范；男性或未达退休年龄、未享受养老保险待遇的形成事实劳动关系，受劳动法律保护。
法律解析：
依据法律规定，对于已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的女性劳动者，与单位建立的是劳务关系，虽不受劳动法律法规调整，但民法典等民事法律可对其权益进行保障，权益维护按合同约定及相关民事法律进行。而男性劳动者或未达退休年龄、未享受养老保险待遇的女性劳动者，即便没有书面劳动合同，也形成事实劳动关系，受劳动法律保护。在此情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资，单位不能随意辞退，且要保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权利。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在这方面有任何疑问，想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于50岁以上女性，若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，与单位构成劳务关系。这种情况下，虽不适用劳动法律法规，但受民法典等约束，可依据合同约定和相关民事法律维护自身权益。
（2）若为男性或者未达退休年龄、未享受养老保险待遇的女性，即便没有书面劳动合同，也形成事实劳动关系，受劳动法律保护。劳动者有权要求单位支付双倍工资，单位不能随意辞退，还需保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权利。若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：不同情形适用法律不同，劳动者需准确判断自身情况，依法维权，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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1.50岁以上无劳动合同是否受法律保护要视具体情况而定。女性达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不受劳动法律法规调整，但受民法典等规范，权益可按合同约定和相关民事法律维护。
2.男性或未达退休年龄、未享受养老保险待遇的女性，即便无书面劳动合同，也形成事实劳动关系，受劳动法律保护。劳动者可要求单位支付双倍工资，单位不能随意辞退，要保障其休息休假、获得劳动报酬等权利。
3.若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在此建议劳动者增强法律意识，及时与单位签订劳动合同；单位也应依法规范用工，避免不必要的法律风险。
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（一）对于已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的女性劳动者，要重视签订劳务合同，明确双方权利义务，当权益受侵害时，可依据合同约定，通过协商、民事诉讼等方式维护权益。

（二）对于男性或未达退休年龄、未享受养老保险待遇的女性劳动者，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若单位未签劳动合同，可要求支付双倍工资；被单位随意辞退或权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条保障了劳务合同中双方权益按约定履行，同时为劳动争议中的事实合同认定提供了依据。