公司裁员孕妇需承担什么责任

（一）公司应避免随意裁掉孕妇，严格遵守法律规定，不得违法解除与孕期女职工的劳动合同。
（二）若公司已违法裁掉孕妇，孕妇可选择要求恢复劳动关系，在恢复期间公司需正常发放工资及福利待遇。
（三）孕妇也可选择不恢复劳动关系，此时公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司裁员裁掉孕妇需承担继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。
法律解析：
孕期女职工受法律特殊保护，公司不能随意解除与孕妇的劳动合同。若公司违法解除，孕妇有两个选择。一是要求恢复劳动关系，在恢复期间工资福利待遇照发；二是若孕妇不要求恢复，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，公司违法裁员孕妇必然要承担相应后果。如果遇到公司违法裁员孕妇这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，公司进行裁员时不能随意将其辞退，若公司违法解除与孕妇的劳动合同，此行为违反法律规定。
（2）孕妇在遭遇公司违法解除劳动合同的情况时，有两种维权途径。一是可以要求恢复劳动关系，在恢复期间，其工资以及福利待遇公司需照常发放。二是若孕妇不要求恢复劳动关系，公司就应按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司在裁员时需严格遵守法律规定，不可随意辞退孕妇。孕妇遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司违法裁员裁掉孕妇需承担相应法律责任。孕期女职工受法律特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。

若公司违法解除，孕妇有两种维权途径。其一，孕妇可要求恢复劳动关系，在恢复期间，工资福利待遇照发。其二，若孕妇不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类法律风险，公司应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工。孕妇自身要增强法律意识，在权益受损时及时维权。
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1.公司不能随意裁掉孕妇，孕期女职工受法律特殊保护，公司违法裁员要担责。
2.若公司违法解除合同，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资福利正常发放。
3.若孕妇不要求恢复，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。