工伤离职后有补偿吗

法律分析：
（1）工伤离职补偿是对工伤职工权益保障的重要体现。当员工被鉴定为五至十级伤残后离职，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补偿分别从不同方面保障职工利益。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可解决职工后续医疗费用问题，让职工在工伤康复过程中有一定经济支撑。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到职工因伤残再就业困难，给予相应经济补偿，帮助其更好地融入就业市场。
（4）补偿标准各地不同，由省级政府规定。职工需了解当地标准，才能准确知晓自己应得补偿数额。
（5）职工离职时要按法定程序及时向单位和社保部门申请补偿，只有这样才能确保自身权益得以实现。

提醒：
工伤离职补偿标准因地区而异，职工务必及时了解当地政策并按程序申请。不同工伤情况对应补偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取补偿的前提。
（二）明确所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）按法定程序，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等，向单位和社保部门提出补偿申请。
（四）若申请过程中遇到问题或单位不配合，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤离职通常有补偿。被鉴定为五至十级伤残的员工离职，能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由单位支付，弥补再就业困难。
3.补偿标准各地不同，由省级政府规定。离职时员工要按程序及时向单位和社保部门申请，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤离职后，若被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤离职员工被鉴定为五至十级伤残的，能获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为工伤职工后续医疗需求提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤职工再就业困难。补偿标准由各地政府规定，存在地区差异。员工离职时需按法定程序，及时向单位和社保部门申请补偿以保障自身权益。若遇到工伤离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤离职通常可获补偿，被鉴定为五至十级伤残的员工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗需求；后者由用人单位支付，弥补再就业困难。
2.补偿标准由各地政府规定，存在地区差异。
3.建议员工离职时按法定程序，及时向单位和社保部门申请补偿，以此保障自身权益。例如，提前了解当地具体补偿标准和申请流程，准备好所需材料，避免错过申请时间，确保顺利获得应有的补偿。