公司行情不好要裁员咋补偿

法律分析：
（1）公司因行情不好裁员，依法要给予劳动者经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。

提醒：
劳动者要留意公司裁员流程是否合规，补偿计算是否准确。不同裁员情况法律处理有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.公司因行情不好裁员，必须依法给予劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，体现了法律对劳动者的保护和对企业社会责任的要求。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.公司裁员程序上要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
4.建议公司严格依法操作，准确计算经济补偿，按程序进行裁员。劳动者若遇到不合法裁员，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司因行情不好裁员，需按法律规定给予劳动者经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
法律解析：
根据相关法律，公司裁员给予劳动者经济补偿是法定义务。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。此外，公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。如果劳动者遇到公司裁员未按此规定执行的情况，可能自身权益受到侵害。若有此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）公司应严格按照法律规定的经济补偿标准执行，根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确计算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）裁员时提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司因行情不佳裁员，要依法给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。