公司开除老员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司开除老员工的赔偿情况存在差异。当公司合法解除劳动合同，且员工存在重大过错，像严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司带来重大损害时，公司无需对员工进行赔偿。
（2）然而，若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工对于是否存在重大过错、解除是否合法易有争议，建议遇到此类纠纷及时咨询专业法律意见。
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（一）公司开除老员工时，需先判断解除劳动合同是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等重大过错，公司合法解除，无需赔偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司开除老员工，赔偿要分情况。若公司合法解除，且员工存在重大过错，像严重违反公司制度、营私舞弊致公司受损等，公司无需赔偿。
2.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若员工工资高于当地平均工资三倍，按平均工资三倍赔，支付年限最高十二年。
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结论：
公司开除老员工，在员工有重大过错等合法解除情形下无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等重大过错时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司违法解除，应给予赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这既保障了公司的正常管理秩序，也维护了员工的合法权益。如果遇到公司开除赔偿相关问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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1.公司开除老员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且员工有重大过错，如严重违反规章制度、营私舞弊致公司重大损害，公司无需赔偿。
2.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在解除劳动合同时严格依据法律规定和公司制度，确保解除行为合法合规。员工遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。