工伤主动解除劳动合同有补偿吗

工伤主动解除劳动合同补偿情况如下：
五至十级伤残职工主动解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，通常主动解除无补偿。
未达伤残等级主动解除，一般无工伤额外补偿。但单位有未提供劳动保护、未及时足额付薪等过错，职工主动解除可获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤主动解除劳动合同补偿情况分多种。五至十级伤残职工主动解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，主动解除通常无补偿。未达伤残等级主动解除，一般无工伤额外补偿。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，职工主动解除可获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.职工需及时进行工伤鉴定，明确伤残等级，以知晓自身权益。
2.若符合补偿条件，要积极与单位和工伤保险基金沟通，按规定申请相关补偿。
3.单位应依法保障职工权益，避免出现过错行为，以免承担额外经济补偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤主动解除劳动合同是否有补偿要分情况。五至十级伤残主动解除，用人单位和工伤保险基金有相应补偿；一至四级伤残一般不存在主动解除获补偿情况；未达伤残等级主动解除通常无工伤额外补偿，但单位有过错时职工主动解除可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，主动解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。而一至四级伤残职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，所以一般不存在主动解除获补偿情形。若职工未达伤残等级主动解除劳动合同，通常不会有因工伤产生的额外解除补偿。不过，当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错时，职工主动解除劳动合同可获得经济补偿。
若您在工伤解除劳动合同补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因工伤致残被鉴定为五至十级伤残主动解除劳动合同，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准可向当地省级政府部门咨询。
（二）一至四级伤残通常保留劳动关系、退出工作岗位，一般不涉及主动解除获补偿情况。
（三）未达伤残等级主动解除，若无单位过错通常无工伤额外补偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，可要求经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动解除劳动合同，可获得两笔补偿。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（2）一至四级伤残职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，一般不存在主动解除劳动合同获得补偿的情况。
（3）职工未达伤残等级主动解除，通常没有因工伤产生的额外解除补偿。但要是用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，职工主动解除能获得经济补偿。

提醒：工伤补偿情况复杂，不同伤残等级和用人单位过错情况对应不同补偿标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。