员工诈骗公司怎样处理

（一）收集证据。收集聊天记录、转账凭证、相关业务文件等，为后续处理奠定基础。

（二）根据诈骗程度处理。若诈骗行为较轻，未达刑事立案标准，依据内部规章制度对员工处分，如警告、解除劳动合同，要求返还诈骗所得并赔偿损失。

（三）若诈骗数额较大，达到刑事立案标准，向公安机关报案追究员工刑事责任，同时在刑事诉讼中通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十六条规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
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员工诈骗公司，处理步骤如下：
一是收集证据，像聊天记录、转账凭证和业务文件等，这是后续处理的基础。
二是若诈骗情节轻，未达刑事立案标准，公司按内部制度处分员工，如警告、解除合同，还可要求返还所得、赔偿损失。
三是若数额大，达到立案标准，公司向公安机关报案，追究刑事责任，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔损失。
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结论：
员工诈骗公司，公司应先收集证据，诈骗行为较轻未达刑事立案标准的，依内部规章处分员工并要求返还所得、赔偿损失；达到刑事立案标准的，向公安机关报案追究刑事责任，还可通过刑事附带民事诉讼要求退赔损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，员工诈骗公司财物，公司的权益受到侵害。及时收集证据是维护公司权益的基础，这些证据能为后续处理提供有力支撑。对于未达刑事立案标准的诈骗行为，公司依据内部规章制度进行处分是企业自主管理的体现，要求员工返还所得、赔偿损失则是对公司受损权益的弥补。当诈骗数额达到刑事立案标准，公司向公安机关报案是让犯罪行为接受法律制裁的必要途径，刑事附带民事诉讼可使公司在刑事诉讼中一并解决经济损失的赔偿问题。若公司在处理员工诈骗事件时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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1.公司面对员工诈骗应依据不同情况采取相应措施。若诈骗较轻未达刑事立案标准，按内部规章处分员工，让其返还所得并赔偿损失；若数额较大达刑事立案标准，则报案追究刑事责任并通过附带民事诉讼要求退赔损失。
2.解决措施与建议如下：
-及时收集证据，像聊天记录、转账凭证、业务文件等，这是后续处理的基础。
-当诈骗较轻时，按公司内部制度进行警告、解除合同等处分，保障公司正常秩序。
-若达到刑事立案标准，果断向公安机关报案，借助法律力量维护公司权益。
-在刑事诉讼中，通过附带民事诉讼追讨经济损失，挽回公司财产损失。
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法律分析：
（1）证据收集是公司处理员工诈骗的基础，聊天记录、转账凭证和业务文件等能直观反映诈骗事实，为后续措施提供有力支撑。
（2）对于未达刑事立案标准的诈骗行为，公司利用内部规章制度进行处分，既维护了公司内部秩序，也保障了公司的合法权益。要求员工返还所得和赔偿损失，可弥补公司的经济损失。
（3）当诈骗数额较大达到刑事立案标准，向公安机关报案是追究员工刑事责任的合法途径。刑事附带民事诉讼能让公司在刑事诉讼中一并要求员工退赔经济损失，提高维权效率。

提醒：
公司在处理员工诈骗时，要确保证据收集合法有效。不同诈骗情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。