解除劳动合同经济补偿给多少

1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。高于当地月均工资三倍的，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除，按经济补偿两倍赔。如工作3年4个月，月工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。
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结论：
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除，要支付二倍赔偿金。例如工作3年4个月，月工资5000元，正常解除经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。在遇到劳动合同解除的情况时，劳动者需明确自身权益，若对相关补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，计算方式有明确规定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。

提醒：
计算经济补偿和赔偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况对应不同计算方式。若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
-双方可在解除劳动合同时，依据法律规定明确经济补偿或赔偿金数额，避免纠纷。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年计一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月工资。
（二）明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。