寒假工没签合同可以立即走吗

1.寒假工未签合同离职情况不同。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
2.若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，可立即解除劳动关系，不用事先告知。
3.没签书面合同，形成事实劳动关系权益也受保护。但突然离职影响工资结算，建议按程序离职保障权益。
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结论：
寒假工未签合同能否立即走需视情况而定，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；遇用人单位强迫劳动等特殊情形可立即离职。未签合同形成事实劳动关系权益受保护，建议按法定程序离职保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同阶段离职有不同规定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位，这是基本的离职程序。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动关系。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。但突然离职可能影响工资结算。所以，按法定程序离职是保障自身权益的有效方式。如果对离职程序或权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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法律分析：
（1）寒假工未签合同，在试用期内，提前三日通知用人单位便可离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。这是保障双方权益的合理规定，给予用人单位时间安排工作交接。
（2）若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知，这是法律赋予劳动者在危急情况下的紧急保护措施。
（3）即便没有书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。但突然离职可能会对工资结算产生不利影响。

提醒：
寒假工离职尽量按法定程序进行，以确保工资顺利结算。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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寒假工未签合同离职情况分多种。在试用期提前三日通知用人单位可离职，过试用期需提前三十日书面通知。而遇到用人单位暴力强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等特殊情形，可立即解除劳动关系，无需事先告知。

为保障权益，建议按以下措施执行：
1.正常情况下，遵循法定离职程序，试用期提前三日、过试用期提前三十日告知，避免突然离职影响工资结算。
2.若遭遇特殊情形需立即离职，注意保留相关证据，如暴力强迫、违章指挥等行为的证据，以便后续维护自身权益。
3.即便未签书面合同，要收集能证明事实劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为可能的纠纷提供证据支持。
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（一）处于试用期的寒假工，提前三日通知用人单位就可以离职。

（二）过了试用期的寒假工，需提前三十日以书面形式通知用人单位再离职。

（三）遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动关系，不用事先告知。

（四）虽然未签书面合同，但形成事实劳动关系权益也受保护，不过突然离职影响工资结算，建议按法定程序离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。