68岁工亡赔付标准是多少

结论：
68岁已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，一般不认定工亡，符合条件按人身损害赔偿，赔偿项目多样，丧葬费和死亡赔偿金有计算标准。
法律解析：
依据相关法律规定，68岁已到法定退休年龄，和用人单位之间多形成劳务关系而非劳动关系，所以一般不会被认定为工亡。不过在符合条件的情况下，能按照人身损害进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，若导致死亡，还涉及丧葬费、被扶养人生活费等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十二年计算。但具体数额要结合实际情况和当地统计数据来确定。如果遇到此类法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.68岁已到退休年龄，和单位多是劳务关系，一般不算工亡，但符合条件能按人身损害赔偿。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等。若致人死亡，还要赔丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。

3.丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资，以6个月总额算；死亡赔偿金按上年度城镇居民人均可支配收入，按12年算。具体数额依实际和当地数据定。
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1.68岁达法定退休年龄者与用人单位多为劳务关系，一般不认定工亡，但符合条件可按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，死亡情况下还有丧葬费、被扶养人生活费等费用。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按十二年计算，具体数额依实际情况和当地统计数据而定。
3.建议用人单位在雇佣已达退休年龄人员时，提前购买商业保险以降低风险。已达退休年龄人员自身也应了解相关法律规定，明确自身权益。在发生损害时，及时收集相关证据，通过合法途径维护权益。
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（一）若68岁达到法定退休年龄人员在工作中受到伤害，应先与用人单位协商赔偿事宜，保留好相关医疗票据、交通票据等证据材料。
（二）若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
（三）计算赔偿数额时，要收集受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等统计数据，结合实际支出和情况确定最终赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）68岁达到法定退休年龄后与用人单位多形成劳务关系，非劳动关系，所以一般不能认定为工亡。不过，若符合特定条件，可按人身损害赔偿来处理。
（2）赔偿项目涵盖多方面，常见的有医疗费、误工费等日常开支费用。若造成死亡，还涉及丧葬费、被扶养人生活费等费用。
（3）丧葬费计算方式是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十二年计算。但具体数额要结合实际情况和当地统计数据来确定。

提醒：
人身损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。