被公司辞退要怎样赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且员工存在重大过错，像严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致的合理辞退。
（2）公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司依据法定情形辞退，比如经济性裁员，需要支付经济补偿，其标准和正常计算经济补偿一致。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，如认为自身权益受损，建议咨询专业法律人士分析。
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公司辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据法定情形辞退，像经济性裁员，公司需支付经济补偿，标准同正常计算。

解决措施与建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确重大过错情形，合法辞退有过错员工。
2.避免违法辞退，严格按法律规定操作。
3.依法支付经济补偿和赔偿金，保障员工合法权益。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退且员工有重大过错无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定情形辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等重大过错时，公司合法辞退无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此保障员工合法权益。公司依据法定情形如经济性裁员辞退员工时，需支付正常标准的经济补偿。如果大家在公司辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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（一）公司合法辞退有重大过错员工，不用赔偿。员工要明确自身行为是否符合严重违反公司规章等重大过错情形，若有争议可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先与公司沟通赔偿事宜，若公司拒绝，准备好劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。
（三）公司依据法定情形辞退，员工可获得正常经济补偿。员工可与公司确认补偿计算是否正确，若有异议可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿情况如下：
一是合法辞退且员工有重大过错，像严重违反公司规章，公司无需赔偿。
二是违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
三是法定情形辞退，如经济性裁员，需支付经济补偿，标准同上。