工伤后不让上班也不给工资咋办

（一）收集证据要全面准确，除了劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书，像考勤记录、工资发放记录等也可作为证据。
（二）与单位协商时，要明确表达自己恢复工作和获得工资的诉求，可保留协商过程的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据材料，详细说明单位的违法行为。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼都要在规定的时效内进行，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.单位在工伤后不让上班且不发工资，这一行为侵害了劳动者合法权益，是违法行为。劳动者在工伤认定后，理应享受相应权益，单位此举违反了法律规定。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，证实劳动关系和工伤事实，为后续维权提供有力支撑。
-先尝试与单位协商，明确要求恢复工作并支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。
-若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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结论：
工伤后单位不让上班也不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者完成工伤认定，单位不让上班也不发工资的行为明显违法。劳动者收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据后，可先与单位协商解决问题；协商不成，可请求劳动监察部门责令单位改正；还能通过申请仲裁要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇；对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。若在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后单位不让上班且不发工资，这严重侵犯了劳动者的合法权益。收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，是为维权奠定基础，能有力证实劳动关系和工伤事实。
（2）完成工伤认定后，单位这种行为明显违法。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通争取恢复工作和获得工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位改正错误行为。
（4）还可申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤后单位既不让上班又不发工资，劳动者可依法维权。先收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，证明劳动关系和工伤事实。
2.若已完成工伤认定，单位这种做法违法。劳动者可先和单位协商，要求恢复工作并支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工伤待遇。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护工伤期间的权益。