单位欠一个月工资不给怎么办

结论：
单位欠一个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当单位拖欠工资时，劳动者有多种途径来维护自身权益。首先可以与单位协商，和平解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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当单位拖欠一个月工资时，劳动者可这样维权：
与单位协商，要求尽快支付工资。

向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将让单位加付赔偿金。

向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

若不服仲裁结果，除特殊规定，可向法院起诉。
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劳动者面对单位欠一个月工资的情况，有多种维权途径可保障自身权益。

1.可先与单位协商，直接要求其及时支付工资，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能对单位形成威慑。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后单位不履行，可进一步申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者优先尝试协商，若协商无果，按上述途径依次维权，维护自身合法权益。
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（一）与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠的一个月工资。

（二）向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但单位不履行，可申请仲裁。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与单位直接沟通，可能快速解决工资拖欠问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量施压，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期还能要求单位加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请调解能在第三方介入下，促成双方达成调解协议。若单位不履行，劳动者还可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出，以确保仲裁申请被受理。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。