公司未收到工伤认定书仲裁怎么办

结论：
公司未收到工伤认定书进入仲裁程序，可向劳动保障行政部门核实送达情况，在仲裁中积极答辩并要求中止仲裁，若工伤认定有问题可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定及后续仲裁等程序都应遵循法定流程。公司有权利知晓工伤认定情况并进行相应救济。向劳动保障行政部门核实送达情况，能确保信息准确，若确实未收到，要求重新送达或提供证明是保障自身知情权的体现。在仲裁中积极说明未收到认定书的情况，是因为未收到认定书就无法行使复议等救济权利，仲裁程序可能存在不严谨之处，所以要求中止仲裁程序合理合法。若工伤认定本身存在事实或程序问题，公司通过申请行政复议或提起行政诉讼，能维护自身合法权益，避免不当责任。如果您在工伤认定及仲裁方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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公司未收到工伤认定书就进入仲裁程序，可采取以下措施应对：
一是向劳动保障行政部门核实送达情况，若未收到，要求重新送达或提供送达证明。
二是在仲裁中积极答辩，说明未收到认定书，强调无法救济，可能影响仲裁程序，要求中止仲裁，等工伤认定程序完善再恢复。
三是若工伤认定有问题，公司可申请行政复议或提起行政诉讼维权。
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公司未收到工伤认定书便进入仲裁程序，可通过多途径维护自身权益。应先与劳动保障行政部门确认工伤认定书送达情况，若未收到，要求重新送达或提供送达证明。这能从源头上解决送达问题，确保公司知晓工伤认定情况。
在仲裁环节，要积极答辩，向仲裁庭说明未收到认定书这一事实，指出因未收到无法进行复议等救济，仲裁程序或有瑕疵，进而要求仲裁庭中止仲裁，等工伤认定程序完善后再继续，保障仲裁程序的合法性与公正性。
若发现工伤认定在事实或程序方面存在问题，公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以此维护自身的合法权益。
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（一）向劳动保障行政部门核实工伤认定书送达情况，若未收到，要求重新送达或提供送达证明。
（二）在仲裁中积极答辩，说明未收到工伤认定书的情况，强调无法进行复议等救济，指出仲裁程序可能存在瑕疵。
（三）要求仲裁庭中止仲裁程序，等工伤认定程序完善后再恢复。
（四）若工伤认定有事实或程序问题，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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法律分析：
（1）公司未收到工伤认定书进入仲裁程序，向劳动保障行政部门核实送达情况是必要举措。这能确定是否有送达失误，若未收到，要求重新送达或获取送达证明，可确保公司掌握工伤认定的准确信息。
（2）在仲裁环节积极答辩很关键。向仲裁庭说明未收到认定书的情况，强调无法进行复议等救济，可指出仲裁程序可能存在的瑕疵。
（3）公司可请求仲裁庭中止仲裁程序，待工伤认定程序完善后再恢复，这样能保障仲裁结果的公正性和合法性。
（4）若工伤认定存在事实或程序问题，公司通过申请行政复议或提起行政诉讼，可维护自身合法权益。

提醒：公司处理此类情况需注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。