工作6年主动辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，当员工基于个人原因主动离职时，用人单位无需给予经济补偿。
（2）但在特殊情况下，若用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，例如工作6年可获得6个月工资的补偿。

提醒：
员工主动辞职时需注意判断用人单位是否存在过错情形，以确定自身是否能获得经济补偿，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职时，先确认自身离职原因。若为个人原因主动离职，大概率无法获得经济补偿，需做好心理准备。
（二）若怀疑用人单位存在过错，仔细审查劳动合同，查看用人单位是否未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
（三）若确定用人单位存在上述过错，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
（四）计算经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。若因个人原因主动离职，单位无需支付。

2.但用人单位有过错时，情况不同。比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此主动解约，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作6年可得6个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，员工以此主动解约可获经济补偿，工作6年可获6个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工主动解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。如果员工在单位工作了6年，那么就可以获得6个月工资的经济补偿。若大家在劳动权益方面有类似疑惑，或者不确定自身情况是否符合获取经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。
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一般员工主动辞职无经济补偿，若因个人原因主动离职，用人单位无需支付。但在用人单位存在过错时，员工主动解除合同可获补偿。

用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在这些情况下，员工主动解约，用人单位需给予补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.员工遇到用人单位过错时，收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法履行义务，避免因过错承担经济补偿责任。