工伤后公司应承担的赔偿有哪些费用

（一）若公司已缴纳工伤保险，应做好以下方面：准确核算并按月支付工伤职工停工留薪期工资福利，保持其原工资福利待遇不变；安排好停工留薪期内需要护理的工作并承担相应费用；在工伤职工终止或解除劳动合同时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，要及时支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后公司承担的赔偿费用与工伤保险缴纳情况紧密相关。已缴纳工伤保险，公司承担部分特定费用；未缴纳，公司要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
1.已缴纳工伤保险，公司要支付停工留薪期工资福利，按工伤职工原工资福利待遇标准按月支付，同时承担停工留薪期内需要护理的费用。工伤职工终止或解除劳动合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.未缴纳工伤保险，公司承担全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散自身风险。同时员工应了解自身权益，发生工伤及时维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后公司承担的赔偿费用因是否缴纳工伤保险而异，缴纳了需支付停工留薪期工资福利、护理费用、一次性伤残就业补助金等；未缴纳则承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司为员工缴纳了工伤保险，员工工伤后，公司有责任支付停工留薪期工资福利，这能保障员工在治疗和恢复期间的经济收入不受太大影响，且需按月支付。若员工在停工留薪期需要护理，公司也要承担相应费用。在员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定。而若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，都要由公司承担。这体现了法律对劳动者权益的保护以及对企业社会责任的要求。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险后，需承担部分赔偿费用。停工留薪期工资福利按工伤职工原工资福利待遇发放，且按月支付；停工留薪期内护理费用也由公司承担；工伤职工终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）公司未缴纳工伤保险，责任更为重大。需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

提醒：员工应关注公司是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要及时与公司沟通维权。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司缴纳工伤保险的，需承担停工留薪期工资福利，按工伤职工原工资待遇每月支付，还要承担停工留薪期护理费用；职工终止或解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.公司未缴纳工伤保险的，要承担本由工伤保险基金支付的费用，像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。