工伤死亡能领多少赔偿金

（一）确定赔偿项目，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
（三）计算供养亲属抚恤金，先明确符合条件的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）计算一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为工亡职工的丧葬事宜提供了基本资金支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，以保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给予工亡职工家属一笔较大的经济补偿。
4.解决措施与建议：相关部门应确保数据统计准确，及时更新工资和收入数据，保障赔偿金计算准确；企业要按时足额为职工缴纳工伤保险，减轻自身和职工家庭负担；家属应了解申请流程，及时申请工伤认定和赔偿金。
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结论：
工伤死亡赔偿金含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项有对应计算标准，具体金额依当地及工亡职工相关数据确定。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定了工伤死亡赔偿的项目及标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为工亡职工的丧葬事宜提供资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。由于各地工资水平、全国城镇居民人均可支配收入不同，且工亡职工工资有差异，所以需结合具体数据计算赔偿金额。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含三部分，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿构成较为全面，保障了工亡职工家属多方面权益。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，该标准体现了对丧葬费用的一定补偿。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属关系和具体情况按比例发放，既考虑了配偶、其他亲属的不同需求，又通过总额限制避免了过度赔偿。
（4）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，能给予工亡职工家属较为可观的经济补偿。具体赔偿金额要综合多方面数据计算。

提醒：
不同地区工资水平等数据有差异，赔偿金额会有所不同。建议遇到工伤死亡赔偿问题时，及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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工伤死亡赔偿金包含以下部分：
1.丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额要结合当地工资等数据算。