拖欠工资一个月多在劳动法里面怎么算

用人单位拖欠工资超一个月，属未及时足额付酬。劳动者维权途径如下：
其一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，需加付应付金额50%~100%的赔偿金。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。劳动者还能据此解除劳动合同。
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结论：
用人单位拖欠工资一个多月，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，还能解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。若向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且劳动者可以此为由解除劳动合同。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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用人单位拖欠工资一个多月属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可积极维权。
1.向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。此方式借助行政力量施压，促使单位履行支付义务。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且劳动者还可因此解除劳动合同。

建议劳动者收集好工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。同时要及时采取行动，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个多月，已构成未及时足额支付劳动报酬，这是违反法律规定的行为。
（2）劳动者维权途径多样。向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这能有效督促单位尽快支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。并且，劳动者可以此为由解除劳动合同。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资一个多月的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉。在投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时同样要准备好相关材料，通过仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权因此解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。