欠薪多少会被判刑坐牢

法律分析：
（1）用人单位拒不支付劳动报酬，满足特定情形会被追究刑事责任。一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额由各地高院依当地情况确定。
（2）单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬，应及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法支付劳动报酬，否则将承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令单位支付。
（二）若经责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案，让司法机关介入处理。
（三）用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，否则将承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拒不支付劳动报酬，有两种情形会被追刑责：一是欠一名劳动者超三月报酬，且数额在五千到两万以上；二是欠十名以上劳动者报酬，数额累计三万到十万以上，具体数额由各地高院定。
2.单位或个人以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拒不支付劳动报酬，满足特定数额标准或有逃避支付等情形，会被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑事责任，具体数额由各地高院根据当地情况确定。若单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果您遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，不确定是否符合追究刑事责任的条件，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拒不支付劳动报酬在达到一定情形时会被追究刑事责任。若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会面临刑事追责，具体数额由各地高院依当地情况确定。

若单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2.政府有关部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付报酬。
3.用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者报酬，避免法律风险。