离职公司多久发工资

法律分析：
（1）劳动者主动离职，按照规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
（2）劳动者被辞退时，用人单位也应在解除合同时结清工资。如果双方另行约定支付时间，只要约定合理，可按约定执行，但用人单位不能无故拖欠或克扣工资。
（3）当用人单位不按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要留意工资发放时间和金额，遇到问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动离职：用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
（二）被辞退：用人单位需在解除劳动合同时结清工资。若双方有支付时间的约定，可按约定执行，但不能无故拖欠或克扣。
（三）用人单位不按时支付工资的处理办法：劳动者先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.主动离职：劳动者主动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

2.被辞退：劳动者被辞退，用人单位需在解除合同时结清工资。若双方有支付时间约定，按约定执行，但不能无故拖欠或克扣。

3.维权途径：用人单位不按时支付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职时工资发放时间依具体情形而定，主动离职或被辞退，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，也可按双方约定执行，但不得无故拖欠或克扣。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者主动离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若劳动者被辞退，同样在解除劳动合同时结清工资。若双方有支付时间的约定，可从约定。但用人单位不得无故拖欠或克扣工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。若用人单位不按时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在工资发放问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.离职时工资发放依情况而定。主动离职或被辞退，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方另有支付时间约定，按约定执行，但不能无故拖欠或克扣。
2.若用人单位不按时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决问题。
3.若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，维护自身的合法权益。