民工讨薪问题怎么解决

法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议，这是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务，确定支付薪酬的时间和金额，有利于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门具有行政权力，可责令用人单位支付工资并处罚其违法行为，能有效促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议有一定约束性，若对方不履行可申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁，这是重要的处理程序，仲裁裁决具有法律效力，能保障民工的合法权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（6）借助工会组织维权，工会能代表民工与用人单位协商，增加民工在讨薪过程中的话语权。

提醒：
讨薪过程需保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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民工讨薪可通过多种途径合法解决。可先与用人单位协商，明确薪酬支付时间与金额，达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令支付工资并处罚违法行为。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会仲裁也是重要途径，仲裁裁决具法律效力。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。此外，工会组织可代表民工与用人单位协商维权。

建议如下：
1.讨薪过程保留证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
2.优先选择协商解决，友好沟通利于问题快速处理。
3.若需借助官方途径，按流程及时准确提供信息资料。
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结论：
民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及借助工会组织维权等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题。劳动监察部门可依法责令单位支付工资并处罚违法行为，保障民工权益。调解达成协议具有一定效力，对方不履行可申请仲裁。仲裁作为重要程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。工会组织则能代表民工与单位协商维权。当民工在讨薪过程中遇到复杂情况或不清楚具体操作时，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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（一）与用人单位友好协商，确定好支付工资的时间和金额，以书面协议形式固定，这样能保障自身权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们介入责令单位支付工资，并对其违法情况进行处罚。
（三）找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向法院起诉。
（六）寻求工会组织帮助，工会会代表民工和单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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民工讨薪有多种途径：
一是和用人单位协商，确定好薪酬支付时间和金额。

二是协商无果可向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资并处罚违法行为。

三是申请劳动争议调解，对方不履行调解协议可仲裁。

四是直接申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

五是不服仲裁结果，可向法院起诉。

六是可让工会帮忙，工会能代表民工协商维权。