农民工工资拖欠三年了怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资三年，有书面证据且未超诉讼时效可直接起诉；无书面证据先协商保留证据，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工被拖欠工资时，有多种途径维护权益。有书面证据且在诉讼时效内直接起诉，能借助司法力量强制用人单位支付工资。没有书面证据时，先协商保留证据是为后续维权奠定基础，劳动监察部门介入可凭借行政权力责令单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，不过要注意时效规定。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于有书面证据且未超诉讼时效的情况，直接向法院起诉是有效的途径，法院会依据证据和法律规定，判定用人单位支付拖欠工资，为农民工讨回公道。
（2）没有书面证据时，先与用人单位协商并保留相关证据很关键。聊天记录、通话录音等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可在后续维权中作为有力支撑。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能在一定程度上促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，但要注意劳动仲裁有时效规定，需尽快启动程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要及时，注意保留证据和遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认证据：被拖欠工资三年，先看有无劳动合同、欠条等书面证据。有证据且未超时效，可直接起诉要工资。

2.协商取证：无书面证据，先和单位协商，保留聊天记录、录音等证明欠薪的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，但要注意时效，尽快启动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资三年，应采取有效措施维护自身权益。

若有书面证据且未超诉讼时效，可直接向法院起诉追讨工资。没有书面证据时，先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

解决措施和建议如下：
1.有书面证据且在诉讼时效内，准备好相关材料向法院起诉。
2.无书面证据时，积极与用人单位协商，注意收集证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意时效规定，尽快启动程序。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有书面证据且未超诉讼时效，可直接向法院起诉追讨工资。
（二）没有书面证据，先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要尽快启动程序，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。