装修公司加班有加班费吗

1.装修公司员工加班通常有加班费。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
2.若装修公司和劳动者有关于加班的约定，且该约定不违反法律强制性规定，就按约定执行。
3.当公司不支付加班费时，劳动者可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要了解自身权益，遇到问题合理合法维权。
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法律分析：
（1）装修公司员工加班通常可获得加班费。法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
（2）当装修公司与劳动者就加班事宜有约定，且该约定不违背法律强制性规定时，应按照约定执行加班费的支付。
（3）若公司不支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.装修公司员工加班通常有加班费。平时加班，公司需支付至少工资150%的报酬；休息日加班且无补休，支付至少200%；法定休假日加班，支付至少300%。
2.若公司与员工有不违法的加班约定，按约定执行。
3.若公司不给加班费，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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结论：
装修公司员工加班通常有加班费，可按法律规定或合法约定执行，公司不支付时劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若装修公司与劳动者有关于加班的合法约定，就按约定来。当装修公司不支付加班费，劳动者可先和公司协商，协商无果后能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在加班权益方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）明确加班报酬标准
装修公司员工加班，延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休付不低于200%报酬；法定休假日工作付不低于300%报酬。若有合法约定，按约定执行。

（二）解决公司不支付加班费问题
当公司不支付加班费时，劳动者先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。