仲裁结果时间内没起诉会怎样

仲裁裁决生效情况分劳动仲裁和商事仲裁。劳动仲裁中，终局裁决方面，劳动者不服可15日内向法院起诉，期满未诉则生效；用人单位不能起诉，但有证据证明可30日内向中院申请撤销。非终局裁决，双方不服都能15日起诉，未起诉即生效。商事仲裁实行一裁终局，裁决作出就生效，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。生效的仲裁裁决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.当事人需明确自身仲裁类型，准确把握起诉或申请撤销的时间节点，避免错过权利行使期限。
2.若对仲裁裁决不服，应及时收集证据，按法定程序主张自己的权益。
3.对于生效裁决，双方应积极履行，若一方不履行，另一方可尽快向法院申请强制执行以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁方面，终局裁决下劳动者有15日起诉期，期满未起诉裁决生效；用人单位虽不能起诉终局裁决，但有证据时可在30日内向中院申请撤销。
（2）非终局裁决的劳动仲裁，双方均有15日起诉期，未起诉则裁决生效。
（3）商事仲裁实行一裁终局制，裁决作出即生效，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。
（4）生效的仲裁裁决具备强制执行力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁和商事仲裁程序不同，当事人需明确自身仲裁类型及对应起诉或申请撤销的时间限制。面对不同案情，建议咨询以获取准确解决方案。
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1.仲裁裁决生效情况分两类。劳动仲裁方面，劳动者对终局裁决不服可15日内起诉，期满未诉裁决生效；用人单位不能起诉终局裁决，但有证据可30日内向中院申请撤销。非终局裁决，双方15日内可起诉，未诉则生效。
2.商事仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效，不能就同一纠纷再仲裁或起诉。
3.生效仲裁裁决有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
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结论：仲裁裁决的生效情况因类型而异，劳动仲裁区分终局和非终局裁决，生效时间和起诉规则不同，商事仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效，生效裁决有强制执行力。
法律解析：在劳动仲裁中，终局裁决劳动者不服可在15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效；用人单位不能起诉，但有证据可在30日内向中院申请撤销。非终局裁决双方不服都能在15日起诉，未起诉裁决生效。而商事仲裁实行一裁终局制，裁决作出就立刻生效，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。生效的仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。如果在仲裁裁决方面遇到复杂的问题，或者对自身情况是否适用上述规则存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）劳动仲裁终局裁决：劳动者若不服，要在15日内向法院起诉来维护权益；用人单位若有证据证明裁决有问题，可在30日内向中院申请撤销。
（二）劳动仲裁非终局裁决：双方若不服，都要在15日内起诉。
（三）商事仲裁：由于实行一裁终局，裁决作出后就生效，不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
（四）执行方面：生效的仲裁裁决一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。