怎么告公司不给工资

公司不给工资，劳动者维权可通过收集证据、多途径追讨、及时诉讼等多步骤进行。
1.收集证据是维权基础。需收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等材料，以证明劳动关系和工资约定。
2.多途径追讨工资。先与公司协商，要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.及时进行诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.注意时效问题。通过法律途径维权要在规定时效内进行，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。
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法律分析：
（1）当公司不给工资时，劳动者需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些证据是维权的基础。
（2）收集完证据后，可先与公司协商解决工资问题，这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。

提醒：
维权要在规定时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司欠薪，劳动者可这样维权：
?收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料都可。
?先和公司协商要工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理和裁决。
?若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。维权要注意在一年时效内进行。
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结论：
公司不给工资，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要在规定时效内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当公司不给工资时，劳动者可采取一系列措施维权。收集证据是维权基础，能证明劳动关系和工资约定的材料在后续流程中至关重要。与公司协商是友好解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，仲裁委受理后会作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内进行维权。如果大家在遇到公司不给工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集关键证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，考勤记录能体现工作时长，工资条明确工资情况，工作证表明身份，聊天记录若涉及工资约定也可作为证据。

（二）先尝试与公司友好协商，以和平方式解决工资问题。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交申请书与证据，等待审理和裁决。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

（六）整个维权过程注意在规定时效内进行，劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。