职工工伤停工留薪期工资标准是多少

1.职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利，工作不足十二个月按实际月数算平均。
2.工资范畴含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。若工伤前工作未满1个月，按合同约定月工资算原工资标准；未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
3.建议用人单位准确核算职工原工资福利待遇，避免出现少发、漏发情况。职工自身要了解相关权益，若遇到工资支付问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变且单位需按月支付，其标准是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不足十二个月，就按实际月数算平均工资福利待遇。
（2）工资范畴涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不在其中。
（3）若职工发生工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资算原工资标准；若未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

提醒：职工要留意工资计算范畴不包含加班工资，发生工伤后尽快明确自身原工资标准计算方式，不同情况对应计算方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）对于在本单位工作满十二个月的工伤职工，单位应按照该职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资，且工资范畴含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
（二）若工伤职工在本单位工作不足十二个月，以实际月数计算平均工资福利待遇来支付停工留薪期工资。
（三）当职工发生工伤前工作未满1个月，有合同约定月工资的，按约定月工资计算原工资标准支付；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.职工工伤停工留薪期，单位需按月支付原工资福利，且待遇不变。原工资福利是指工伤前十二个月平均工资福利，工作不足十二个月按实际月数算。
2.工资范畴含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
3.工伤前工作未满1个月，按合同约定月工资算；未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
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结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，“原工资福利待遇”按受工伤前十二个月平均工资算，工作不足十二个月按实际月数算，工作未满1个月按合同约定月工资算，未约定则按不低于本市职工上年度社会月平均工资60%算，且工资范畴不包括加班工资。
法律解析：
依据相关规定，为保障工伤职工在停工留薪期的权益，单位需保证职工原工资福利待遇不变并按月支付。计算“原工资福利待遇”时，若工作满十二个月就以这十二个月平均工资算，不足十二个月按实际月数平均。对于工作未满1个月的情况，按合同约定执行，未约定或无法确定额度的有兜底计算方式。同时明确工资范畴不包含加班工资，这样的规定更合理公平。如果职工在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。