拖欠工资多久算法律失效的

1.劳动者在劳动关系存续期间遇拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。仲裁裁决作出后，不服的一方可在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期不起诉裁决生效。一方不履行生效裁决，另一方要在两年内申请强制执行。
2.解决措施与建议：
-劳动者一旦发现工资被拖欠，应第一时间收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时通过合法途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。
-企业应依法按时支付劳动报酬，避免因拖欠工资引发劳动纠纷，若对仲裁结果有异议，需在规定时间内起诉。
-相关部门可加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和企业的法律意识，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这为劳动者在在职期间追讨劳动报酬提供了更宽松的时间条件。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。超出此期限，可能会面临仲裁申请不被受理的风险。
（3）仲裁裁决作出后，若一方不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。若未在规定时间内起诉，仲裁裁决就会生效。
（4）生效裁决若一方不履行，另一方要在两年内申请强制执行，以保障权益实现。

提醒：
劳动者发现工资被拖欠应及时维权，注意仲裁、起诉及申请执行的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间遇到拖欠劳动报酬问题，劳动者不用受一年仲裁时效的约束，可以随时申请仲裁。
（二）如果劳动关系已经终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）当仲裁裁决作出后，若当事人不服，要在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉。
（四）若在规定时间内没有起诉，仲裁裁决就会生效，若一方不履行，另一方需在两年内申请强制执行。
（五）劳动者一旦发现工资被拖欠，应尽快采取维权行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动关系存续时，劳动者追讨被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.仲裁裁决作出后，不服的一方可在收到裁决书15日内向法院起诉，逾期未起诉，裁决生效。
3.一方不履行生效裁决，另一方可在两年内申请强制执行。
4.劳动者发现工资被拖欠，应及时维权。
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结论：
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止需在一年内申请仲裁。不服仲裁裁决可在十五日内起诉，逾期不起诉裁决生效，不履行生效裁决应在两年内申请强制执行，劳动者应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这保障了劳动者在在职期间随时追讨报酬的权利。不过，当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁裁决作出后，若当事人不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，若未在该期限内起诉，裁决就会生效。生效后若一方不履行，另一方要在两年内申请强制执行。劳动者在发现工资被拖欠时，应及时采取法律手段维护自身权益，避免因时间过长导致维权困难。如果遇到劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。