新劳动法搬迁赔偿标准的规定有哪些

法律分析：
（1）在劳动法律体系中，不存在“新劳动法”的说法，用人单位搬迁赔偿适用《劳动合同法》等规定。当搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
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（一）用人单位因搬迁致使劳动合同无法履行时，应与劳动者协商变更合同。若无法达成协议，可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（二）用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.法律适用：所谓“新劳动法”说法不准确，搬迁赔偿适用《劳动合同法》等规定。

2.解除合同：若单位搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。

3.补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位搬迁导致原劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同协商一致时，用人单位可采取特定方式解除劳动合同并给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位搬迁相关的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律分析和建议。
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用人单位搬迁涉及赔偿时适用《劳动合同法》相关规定。若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前与劳动者沟通搬迁事宜，积极协商变更合同，避免后续纠纷。
2.严格按照法律规定计算经济补偿，保障劳动者合法权益。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到不合理赔偿，可通过合法途径维权。