工作12个月2n赔偿金是多少钱

1.“2N”赔偿金是单位违法解除劳动合同时的赔偿标准。“N”根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作12个月，“N”为1，“2N”就是2。

2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均月工资X元，“2N”赔偿金就是2X元。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同需按“2N”标准支付赔偿金，“N”根据劳动者工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应承担“2N”赔偿责任。“N”按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作12个月“N”为1，“2N”是2，若平均月工资是X元，“2N”赔偿金就是2X元。这一规定旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位违法解除行为。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定是否符合“2N”赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除劳动合同需按“2N”标准支付赔偿金，“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均月工资为X元，工作12个月“N”为1，“2N”赔偿金就是2X元。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，谨慎解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）“2N”赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给予劳动者的赔偿，“N”根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当平均月工资为X元，工作年限对应“N”为1时，“2N”赔偿金就是2X元。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，遭遇违法解除可积极维权；用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，避免承担高额赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位解除劳动合同时，劳动者要先判断是否属于违法解除情形，可对照劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定，如无合法理由辞退、未按程序解除等都可能违法。
（二）确定工作年限，收集能证明工作时长的材料，如入职证明、考勤记录等，按规定计算“N”值。
（三）计算月工资，统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，除以十二得出平均月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（四）若认为用人单位违法解除，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。