工厂没签合同开除员工怎么赔偿

工厂未签合同开除员工，赔偿情况如下：
- 未签合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：若工厂无正当理由开除员工，属于违法解除。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求工厂支付相应赔偿。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系及被开除等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
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关于工厂没签合同开除员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签合同的双倍工资赔偿：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工厂需从用工第二个月起，支付双倍工资给员工，最长支付11个月。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：若工厂无正当理由开除员工，属于违法解除。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，那违法解除的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
3. 员工维权途径：员工可以先与工厂协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正并支付赔偿。也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 若工厂未签合同且开除员工，员工可获相应赔偿。
2. 未签合同部分，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂应向员工每月支付二倍工资。
3. 开除员工方面，若属违法解除，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
4. 员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
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如果工厂未与员工签订合同便将其开除，员工有权获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工厂需支付从用工第二个月起至实际签订合同前的双倍工资差额。
其次，若工厂违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该工厂工作了两年，月工资为5000元。那么未签订合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元（扣除已正常发放的第一个月工资）。违法开除的赔偿金为5000×2×2 = 20000元。员工可通过与工厂协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。