5年没有劳动合同应该怎么赔偿

1.若用人单位5年未和劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付双倍工资，最多付11个月。满一年后，视为双方已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工作证、工资记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位5年未与劳动者签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月），满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中用人单位5年未签合同，在满一个月次日至满一年前一日期间，要支付二倍工资，且最多支付11个月。自用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有类似疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位5年未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，这是依据法律对用人单位不签合同行为的约束。
2.对于劳动者维权，可先收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。这样能有效促使单位承担相应责任，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月后至一年内未与劳动者签合同，需支付11个月的双倍工资。若用人单位5年未与劳动者签合同，自用工满一个月次日到满一年前一日，要向劳动者每月付二倍工资，最多支付11个月。
（2）用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。
（3）劳动者若要维权，需收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集有效证据和在仲裁时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，然后与单位协商，要求单位按照法律规定支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资（最多11个月）。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入处理。
（三）劳动者还可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。