过年压一个月工资怎么办

法律分析：
（1）依据现行法律，工资需按时足额发放，用人单位过年压一个月工资的行为属于克扣或无故拖欠工资，是违法的。
（2）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决，同时保留如聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后面维权。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）也能直接申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
（5）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必保留好关键证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位协商时，要明确表达按时支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位过年压一个月工资是违法的，法律规定工资要按时足额发放，不能克扣或无故拖欠。
2.遇到这种情况，先和单位协商，要求按时付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位过年压一个月工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所以，过年压一个月工资的行为违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位过年压一个月工资属违法行为，法律规定工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，要求按时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。