处理病假问题应依法进行。常见方式有：确认员工病假资格，按法规批准病假，并支付相应病假工资。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免侵犯员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假问题应依法处理。具体操作：1. 确认员工是否因病需休，依据医疗证明；2. 按《劳动法》规定批准病假，不得拒绝；3. 支付病假期间工资，标准依据法律规定；4. 病假期满，及时通知返岗或续假。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中山石岐地区机关事业单位病假有法定规定。依据《劳动法》，员工享有病休权利，单位不得因未批病假视为旷工。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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