公司拆迁了员工有哪些补偿

（一）公司与员工协商一致解除劳动合同：公司要按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）公司拆迁后有新工作地点等能继续履行合同，员工主动离职：这种情况下员工没有补偿。
（三）公司拒绝补偿或补偿不合理：员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司因拆迁与员工协商一致解除合同，按《劳动合同法》，公司要根据员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司拆迁后提供新岗位能继续履行合同，员工主动离职没补偿。
3.公司拒补偿或补偿不合理，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司拆迁致劳动合同无法履行，协商一致解除时公司按工作年限支付经济补偿；公司提供条件可继续履行合同而员工主动离职无补偿；公司拒绝补偿或补偿不合理，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拆迁导致劳动合同无法履行，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拆迁后有新工作地点等可继续履行合同，员工主动离职则没有补偿。若公司在该补偿时拒绝补偿或者补偿不合理，员工可先与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司拆迁引发的劳动合同补偿问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司拆迁致劳动合同无法履行时，员工补偿情况分三种。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司拆迁后提供新工作地点等仍可继续履行合同，员工主动离职则无补偿。
3.若公司拒绝补偿或补偿不合理，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议员工在面对此类情况时，及时了解自身权益，留存好相关工作证据，以便在需要时维护自身合法权益。公司也应依法依规处理拆迁相关的员工补偿事宜，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当公司因拆迁致使劳动合同无法履行，且与员工协商一致解除劳动合同时，公司需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种规定保障了员工在因公司原因导致合同解除时的合法权益。
（2）若公司拆迁后提供了新的工作地点等条件，使劳动合同仍可继续履行，而员工主动离职，那么员工无法获得经济补偿。这是因为在此情况下，公司已为继续履行合同做出努力，员工主动放弃工作不应获得额外补偿。
（3）当公司拒绝补偿或补偿不合理时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径为员工维护自身权益提供了法律保障。

提醒：员工遇到公司拆迁相关劳动问题时，注意收集好工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。