去公司要欠薪怎么处理

1.与公司友好协商：向公司负责人提出支付欠薪的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，交由劳动监察部门处理。

3.申请劳动仲裁：要在知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，法律另有规定的除外。
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1.追讨公司欠薪可按一定步骤处理。首先可尝试与公司友好协商，明确表达支付欠薪诉求并保留协商证据，这是最温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在追讨欠薪过程中，及时收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行维权操作。
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结论：
去公司要欠薪，可先与公司负责人友好协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇欠薪，与公司友好协商是解决问题的第一步，保留协商证据是为了在后续环节能证明双方沟通过程和自身诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题，所准备的证明材料是认定劳动关系和欠薪事实的关键。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是为了保障劳动者及时维护自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是法律赋予劳动者的进一步维权途径。若在要欠薪过程中遇到复杂情况或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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法律分析：
（1）与公司协商解决欠薪问题是较为温和的方式，保留协商证据有助于后续维权。这些证据能证明双方就欠薪问题进行过沟通，在后续环节可作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让监管部门准确了解欠薪事实。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，这是为了督促当事人及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，这保证了司法程序的有序进行。

提醒：
维权过程中要注意各类材料的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）友好协商：和公司负责人沟通，清楚说出自己要工资的诉求，并且保存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：如果协商没用，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）起诉：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。