劳动合同可以不填薪资么

法律分析：
（1）劳动报酬属于劳动合同必备条款，在签订劳动合同时填写薪资是法定要求。这有助于明确双方权利义务，保障劳动者获得合理报酬。
（2）劳动合同缺少薪资条款易引发劳动纠纷。比如劳动者可能因薪资不明确，在薪资调整、奖金发放等方面与用人单位产生分歧。
（3）若合同未填薪资，劳动者可先与用人单位协商补充具体数额。协商不成，可按集体合同标准执行；无集体合同或未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

提醒：
签订劳动合同时务必明确薪资条款，避免后续纠纷。若合同薪资不明确，应及时与单位协商解决，协商困难可咨询专业法律意见。
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1.劳动合同必须填写薪资，劳动报酬是劳动合同的必备条款。法律规定，劳动合同要具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
2.若劳动合同缺少薪资条款，易引发劳动纠纷。为避免后续风险，签订劳动合同时应明确薪资条款。
3.解决措施和建议：若合同缺少薪资条款，劳动者可先与用人单位协商，补充具体薪资数额到合同中；若协商不成，可参照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。
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结论：
劳动合同不可以不填薪资，签订时应明确薪资条款。
法律解析：
劳动报酬属于劳动合同的必备条款，法律规定劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。若合同缺少薪资条款，易引发劳动纠纷。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补充具体薪资数额；协商无果，可参照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。为避免后续风险，在签订劳动合同时明确薪资条款很有必要。如果在劳动合同签订中遇到薪资条款相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）签订劳动合同时，劳动者务必要求用人单位明确填写薪资条款，确保合同完整规范。
（二）若合同已签订但缺少薪资条款，及时与用人单位协商补充具体薪资数额。
（三）协商不成的情况下，查看是否有集体合同，有则参照集体合同规定的标准执行。
（四）若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，按同工同酬原则处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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1.劳动合同必须填写薪资，劳动报酬属于必备条款。法律规定，合同应包含单位与劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬等内容。
2.合同若缺薪资条款，易引发劳动纠纷。此时劳动者可先和单位协商补充薪资数额；协商无果，参照集体合同标准；无集体合同则同工同酬。
3.为规避风险，签合同时一定要明确薪资条款。