用人单位可以解雇隐婚的女职工吗

一般情况下，用人单位不能单单因为女职工隐婚就将其解雇。按照法律规定，用人单位要解除劳动合同得有法定的理由，像是劳动者严重违反用人单位的规章制度、没办法胜任工作之类的情况才行。隐婚并不在法定能解除劳动合同的情形范围之内。要是用人单位以女职工隐婚为理由把她解雇了，这就属于违法解除劳动合同。女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。不过要是女职工因为隐婚还有其他违反单位合法合理规章制度的行为，使得符合解除条件，那就另当别论了。也就是说，只有当女职工隐婚且同时违反了单位合法合理的规章制度时，用人单位才有可能合法解除劳动合同，否则仅以隐婚为由解除是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，用人单位可不能光因为女职工隐瞒自己结婚这事就把人家给辞退了。

按照法律规定，用人单位要解除劳动合同得有法定的理由，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作能力不行没法胜任工作这些情况才行。而隐瞒结婚这件事可不是法律规定能解除劳动合同的情形。

要是用人单位就以女职工隐婚为借口把她辞退了，那这属于违法解除劳动合同。这时候女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。

不过，如果女职工因为隐婚还存在其他违反单位合法合理规章制度的行为，导致符合解除劳动合同的条件，那就另说了。总之，用人单位不能随意拿隐婚当借口辞退女职工，得按法律规定来，不然就得承担相应后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动法律范畴内，通常而言，用人单位不能仅凭女职工隐婚这一情况就将其解雇。按照法律规定，用人单位若要解除劳动合同，必须具备法定的事由，像劳动者严重违反用人单位规章制度、无法胜任工作等。而隐婚并不在法定可解除劳动合同的情形之列。

要是用人单位以女职工隐婚为由实施解雇行为，那就属于违法解除劳动合同。在此种状况下，女职工拥有相应权利，她可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍，向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

不过，要是女职工因为隐婚这一情况，还存在其他违反单位合法合理规章制度的行为，并且这些行为致使符合解除劳动合同的条件，那就另当别论了，需依据具体情况来判定是否合法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，用人单位不能只因为女职工隐瞒已婚事实就将其解雇。按照法律规定，用人单位要解除劳动合同得有法定的理由，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作之类的。隐婚不在能解除劳动合同的法定情形里。要是用人单位以隐婚为理由辞退女职工，那就是违法解除劳动合同。女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。不过要是女职工因为隐婚还有其他违反单位合法合理规章制度的行为，导致符合解除条件，那就另说了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，用人单位不能仅凭女职工隐婚就将其解雇。

按照法律规定，用人单位解除劳动合同得有法定理由，比如劳动者严重违反单位规章制度、无法胜任工作等。隐婚不属于能解除劳动合同的法定情形。

要是用人单位以隐婚为由辞退女职工，那就属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

不过要是女职工因隐婚还有其他违反单位合法合理规章制度的行为，致使符合解除条件，那就另当别论了。