求助律师，假如我来自福州市连江县地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
法律角度下，单位解雇员工需遵循法定程序，员工可通过以下方式应对：
1. 核实解雇理由是否合法，如不符可提出异议。
2. 保留劳动合同、工资单、解雇通知等证据。
3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：根据具体情况选择，若解雇明显违法，建议直接申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。
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具体操作：
1. 若单位以保险未缴满15年为由解雇，首先核实劳动合同及单位规章制度，确认解雇理由是否合法。
2. 如解雇理由不合法，保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知、社保缴纳记录等。
3. 尝试与单位协商解决，要求恢复工作或给予合理赔偿。
4. 协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据并陈述理由。
5. 劳动仲裁结果不满意，可咨询律师，准备材料向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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保险未缴满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》，单位解雇员工需有法定事由，如员工严重违纪、不胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同或规章制度中有特别约定且合法，否则单位不能以此为由解雇。
提醒：若单位无故解雇，且出现影响生活或工作的情况，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。