三险一金和五险一金有什么区别?

三险一金与五险一金的主要区别在于保障范围不同。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而五险一金则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。从法律角度看，五险一金提供了更全面的社会保障。若发现自己应享有的社保权益被削减，可能是公司未足额缴纳，应及时咨询律师维护权益。
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从法律角度，处理三险一金与五险一金区别的常见方式有：了解政策规定、核对个人社保缴纳记录以及与公司人力资源部门沟通。选择处理方式时，应优先考虑确保个人社保权益不受侵害，对于不明确或有争议的部分，及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理三险一金与五险一金的具体操作如下：
1. 确认个人所在地区社保政策，了解三险一金与五险一金的具体包含项目。
2. 核对个人工资单及社保缴纳记录，确保公司按法律规定缴纳。
3. 若发现公司未缴纳或未足额缴纳五险一金，首先与公司人力资源部门沟通，要求补缴。
4. 若沟通无果，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。
5. 在必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护个人社保权益。
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