能否同两个单位分别建立劳动关系

法律分析：
（1）一般情况下劳动者可以和两个单位分别建立劳动关系，但非全日制与全日制劳动者有所不同。非全日制用工劳动者能和一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行，这种模式给予劳动者更多就业选择和机会。
（2）全日制劳动者要和其他单位建立劳动关系，必须取得原单位同意。若未经同意且对原单位工作任务完成造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。并且若因同时建立多个劳动关系给原单位造成损失，劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者应明确自身用工形式，非全日制用工注意合同履行顺序；全日制劳动者与其他单位建立劳动关系需先获原单位同意，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）非全日制用工劳动者：可以和一个或多个单位签合同，但后签的合同不能影响先签合同的履行，可放心同时为多家单位工作，不过要协调好各单位工作安排。
（二）全日制劳动者：若想和其他单位建立劳动关系，要先取得原单位同意。要是没经同意且对原单位工作有严重影响，或原单位提出后不改正，原单位能解除合同。若因多劳动关系给原单位造成损失，劳动者和新单位要一起赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.通常，劳动者能和两个单位分别建立劳动关系，但有限制。
2.非全日制用工的劳动者，可和多家单位签合同，不过后签的合同不能影响先签的合同履行，这种模式让劳动者能同时为多家单位工作。
3.全日制劳动者和其他单位建立劳动关系，要取得原单位同意。若擅自建立且严重影响原工作，或经原单位提出不改正，原单位可解除合同。若造成损失，劳动者和新单位要连带赔偿。
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结论：
一般情况下劳动者能与两个单位建立劳动关系，但非全日制和全日制劳动者有所不同。非全日制可多单位任职但后合同不能影响先合同履行，全日制需原单位同意，否则原单位可解除合同，造成损失还需连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者灵活性较高，可与多个用人单位订立劳动合同，不过要保证后订立的合同不影响先订立合同的履行。而全日制劳动者若想和其他单位建立劳动关系，需经原单位同意。若未经同意且对原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位有权利解除劳动合同。并且，若因同时建立多个劳动关系给原单位带来损失，劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。

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劳动者一般可与两个单位分别建立劳动关系，但有特殊限制。非全日制用工劳动者可与多家单位订立劳动合同，只要后订立合同不影响先订立合同履行，这种灵活模式使劳动者能同时为多家单位提供劳动。而全日制劳动者与其他单位建立劳动关系，需取得原单位同意。若未经同意影响原单位工作任务完成或拒不改正，原单位可解除合同；若造成损失，劳动者与新单位要承担连带赔偿责任。

为避免纠纷，建议如下：
1.非全日制劳动者在与多家单位签订合同时，仔细规划工作时间，确保不影响先订立合同的履行。
2.全日制劳动者若想与其他单位建立劳动关系，主动与原单位沟通，取得同意后再行动。
3.用人单位应明确规章制度，告知劳动者同时建立多劳动关系的后果。