工伤劳动法第三十三条规定赔偿

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这一规定保障了工伤职工在治疗及康复期间的基本权益，确保其能维持原有的生活水平，安心接受治疗，促进工伤的妥善恢复。单位应严格按照此规定执行，按时足额支付职工停工留薪期工资等相关待遇，以切实保障职工的合法权益。
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关于工伤劳动法第三十三条规定赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《工伤保险条例》第三十三条规定：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在处理工伤赔偿问题时，首先要确定停工留薪期时长，以便准确计算工资待遇。单位需按时足额支付工资及负责护理。若后续需生活护理，按规定从工伤保险基金支付相应费用。职工应积极配合治疗与鉴定，维护自身合法权益。
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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 1. 明确了停工留薪期工资照发，保障职工治疗工伤期间收入。2. 规定了停工留薪期时长及特殊情况延长规则。3. 指出评定伤残等级后待遇变化，以及停工留薪期满仍需治疗的后续处理。4. 强调单位负责生活不能自理职工的护理。
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《工伤保险条例》第三十三条规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的相关待遇。
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位有义务安排人员照顾生活无法自理的工伤职工，确保其在治疗期间能得到妥善的照料，保障其基本生活需求，以便更好地恢复身体机能，顺利康复回归工作岗位，维护自身合法权益。