员工贪污公司多少钱构成犯罪

结论：
员工贪污若为非国家工作人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有数额达三万元以上构成职务侵占罪；若为国家工作人员，利用职务便利非法占有公共财物，按不同数额认定“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”并对应不同量刑。
法律解析：
根据法律规定，非国家工作人员身份的员工，当利用职务便利侵占本单位财物数额在三万元以上时，就会被以职务侵占罪立案追诉。而国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物，根据贪污数额划分为三个不同等级，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，且不同等级有不同的量刑幅度。这体现了法律对于不同身份人员贪污行为的明确界定和惩处。如果在实际中遇到关于员工贪污、职务侵占、贪污罪认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工贪污根据身份不同构成不同犯罪。非国家工作人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪。国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物则构成贪污罪，且贪污罪根据数额分为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”不同情形，对应不同量刑。
2.解决措施与建议：
-企业应加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制，定期审查账目，防止员工非法侵占财物。
-对于国家单位，要强化廉政教育，提高工作人员廉洁意识，同时完善监督体系，对贪污行为及时发现和处理。
-一旦发现员工有贪污嫌疑，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位合法权益。
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法律分析：
（1）普通公司员工若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会以职务侵占罪立案追诉。这是对非国家工作人员职务侵占行为的规制，旨在维护公司等单位的财产安全。
（2）国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物构成贪污罪。该罪根据贪污数额分为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”三个档次，分别对应不同量刑幅度。明确的数额标准为司法实践提供了清晰的定罪量刑依据。

提醒：
无论是职务侵占还是贪污，都是严重的违法行为。不同主体和案情的法律适用有别，若涉及相关法律问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于企业而言，应建立健全内部监督机制，加强财务审计和账目管理，定期对重要岗位人员进行经济责任审计，防止员工侵占公司财物。
（二）企业要加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占和贪污行为的法律后果，提高员工的法律意识和职业道德水平。
（三）若发现员工存在贪污或职务侵占行为，企业应及时收集相关证据，如账目记录、文件资料、证人证言等，为后续的法律维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.普通员工贪污通常属职务侵占。公司等单位工作人员，利用职务之便将单位财物非法占有，数额达三万元以上，会以职务侵占罪立案追诉。
2.若员工是国家工作人员，利用职务便利非法占有公共财物，构成贪污罪。贪污三万元到二十万元属“数额较大”，二十万元到三百万元属“数额巨大”，三百万元以上属“数额特别巨大”，量刑会依数额而异。