未成年签署劳动合同是否有效

法律分析：
（1）十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在法律上视为完全民事行为能力人，他们签署的劳动合同具备法律效力，与成年人签署合同具有同等效力。
（2）八周岁以上不满十六周岁的未成年人作为限制民事行为能力人，签订劳动合同通常超越其能力范畴，其合同效力取决于法定代理人的态度，经同意或追认后合同有效，若被拒绝追认则无效。
（3）不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的劳动合同不具有法律效力。
（4）除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用不满十六周岁未成年人外，其他单位招用即属非法使用童工，相应劳动合同无效。

提醒：用人单位招用未成年人时要严格审查年龄及相关资质，避免非法用工。未成年人及其法定代理人签订劳动合同时需了解自身行为的效力，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）对于十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，可正常签署劳动合同，合同具有法律效力。企业可放心与其建立劳动关系，但要做好劳动权益保障。
（二）八周岁以上不满十六周岁的未成年人签署劳动合同时，企业应先取得其法定代理人的同意或追认，可让法定代理人书面确认，避免后面合同效力纠纷。
（三）不满八周岁的未成年人，企业不应与其签订劳动合同，因为这类合同本身无效。
（四）除文艺、体育和特种工艺单位按规定审批招用不满十六周岁未成年人外，其他单位切勿非法招用童工，否则所签合同无效，还会面临法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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1.十六周岁以上且靠自己劳动收入生活的未成年人，被视作完全民事行为能力人，签的劳动合同有效。

2.八到十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人，签劳动合同要法定代理人同意或追认才有效，否则无效。

3.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签的劳动合同无效。

4.除特定单位经审批可招用不满十六周岁未成年人，其他单位招用属非法用童工，合同无效。
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结论：
未成年签署劳动合同的效力因年龄和具体情况而异。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，所签劳动合同有效；八周岁以上不满十六周岁的未成年人签合同需法定代理人同意或追认才有效；不满八周岁的未成年人所签合同无效。除特定单位经审批外，招用不满十六周岁未成年人的劳动合同无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，所以他们签署的劳动合同是有效的。八周岁以上不满十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人，其实施的超出能力范围的民事法律行为，像签署劳动合同，需经法定代理人同意或追认才有效，若法定代理人拒绝追认则无效。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，不能独立实施民事法律行为，所签劳动合同自然无效。同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律禁止除文艺、体育和特种工艺单位经审批外的其他单位招用不满十六周岁未成年人，这类情况下的劳动合同无效。如果您在未成年劳动合同效力等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未成年签署劳动合同的效力要依据不同情形判定。十六周岁以上且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视作完全民事行为能力人，所签劳动合同具备法律效力。
2.八周岁以上不满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，签订劳动合同通常超出其能力范围，需法定代理人同意或追认才有效；若法定代理人拒绝追认则无效。
3.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳动合同不具有效力。
4.除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用不满十六周岁未成年人外，其他单位招用属于非法使用童工，相关劳动合同同样无效。

建议用人单位在招用未成年人时严格审查年龄，确认其民事行为能力情况并取得法定代理人同意。未成年人及其法定代理人也要了解自身权益，避免签订无效合同。