有限公司破产无力支付员工工资怎么办理

法律分析：
（1）有限公司破产无力支付工资，第一步是进入破产程序，这需要债务人或债权人向法院提出申请，法院受理后会指定管理人。管理人负责接管公司财产、调查财务状况并编制资产负债表和财产清单，为后续的债权申报和财产分配做准备。
（2）管理人要通知并公告债权人申报债权，员工工资属于优先受偿的债权，员工需在规定期限内申报。
（3）管理人会变价出售破产财产，并按照法定清偿顺序进行分配，员工工资以及相关补助、保险费用等优先于普通破产债权受偿。若破产财产不足以清偿工资，则按比例分配。

提醒：
员工在申报债权时要注意在规定期限内进行，确保自身权益。不同破产案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）进入破产程序：债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人，管理人接管公司财产，调查财务状况并编制相关清单。
（二）申报债权：管理人通知并公告债权人申报债权，员工作为工资债权人在规定期限内申报。
（三）财产分配：管理人变价出售破产财产，按法定清偿顺序分配，员工工资等优先于普通破产债权受偿；若财产不足，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.进入破产程序，债务人或债权人向法院申请，法院受理后指定管理人，管理人接管公司财产并调查财务，编制相关清单。

2.管理人通知并公告债权人申报债权，员工工资属优先受偿债权，员工在规定期限申报。

3.管理人变价出售破产财产，按法定顺序分配，员工工资等优先于普通债权受偿。若财产不足，按比例分配。
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结论：
有限公司破产无力支付工资，员工工资在破产清偿中优先受偿，按法定流程处理，若财产不足则按比例分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，当有限公司破产无力支付工资时，有明确处理流程。先是债务人或债权人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人，管理人接管公司财产并调查财务状况。接着管理人通知并公告债权人申报债权，员工工资属于优先受偿债权，员工要在规定期限内申报。随后管理人变价出售破产财产并按法定清偿顺序分配，员工工资、医疗补助等优先于普通破产债权受偿。若破产财产不足以清偿工资，就按比例分配。若您在处理此类公司破产工资问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.有限公司破产无力支付工资，应遵循合法规范流程处理，切实保障员工权益。
2.处理流程：一是进入破产程序，由债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人，管理人接管公司财产并调查财务状况，编制资产负债表和财产清单。
3.二是管理人通知并公告债权人申报债权，员工工资属优先受偿债权，员工要在规定期限内申报。
4.三是管理人变价出售破产财产，按法定清偿顺序分配，员工工资、医疗等费用优先于普通破产债权受偿。若破产财产不足清偿工资，按比例分配。
5.建议：员工要及时关注破产程序进展，在规定时间内准确申报债权；相关部门加强对破产程序监督，确保公平执行清偿顺序。