非法待岗期间工资怎么算出来的

（一）工资计算
1.劳动合同有约定的，按照约定标准支付工资，但不能低于当地最低工资标准。
2.劳动合同无约定的，企业停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，按各省规定执行，通常不低于当地最低工资标准一定比例。

（二）维权途径
劳动者可通过与用人单位协商、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。该条虽主要针对农民工，但工资支付的原则可适用于所有劳动者工资支付情况，包括非法待岗期间工资支付。
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1.非法待岗期间工资计算有不同情形。若劳动合同有约定，按约定标准支付且不得低于当地最低工资标准；若无约定，一般按正常出勤月工资一定比例支付。
2.企业停工停产时，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定执行，通常不低于当地最低工资标准一定比例。
3.面对非法待岗，劳动者可通过协商解决问题，尝试与用人单位沟通争取合理工资待遇；若协商不成，可申请仲裁，由仲裁机构介入处理；对仲裁结果不满，还能通过诉讼维护自身合法权益。
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结论：
非法待岗期间工资计算，有劳动合同约定按约定且不低于当地最低工资标准；无约定按正常出勤月工资一定比例支付，停工停产在一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期职工提供劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供劳动按各地规定执行，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位非法让劳动者待岗，工资计算有明确规则。劳动合同有约定的按约定执行且要保障劳动者权益不低于当地最低工资标准，这体现了契约精神和对劳动者基本生活的保障。若没有约定，按照不同情况处理，停工一个周期内正常支付工资是为了稳定劳动者收入，超周期后依据职工劳动情况支付工资也是合理平衡企业和劳动者利益。当劳动者遇到非法待岗工资问题时，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。如果大家在非法待岗工资方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）非法待岗是用人单位违法让劳动者待岗的行为。工资计算首先依据劳动合同约定，若有约定就按约定标准支付，不过支付金额不能低于当地最低工资标准。比如某地最低工资标准是每月2000元，约定待岗工资是1800元，这种约定就是不合法的。
（2）若劳动合同无相关约定，一般按正常出勤月工资的一定比例支付。企业停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，按各省规定办法执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
（3）劳动者面对非法待岗工资问题，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到非法待岗工资问题要注意保留相关证据，不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.非法待岗是用人单位违法让劳动者待岗。待岗期间工资计算，先看劳动合同有无约定，有约定按约定且不低于当地最低工资标准。
2.若合同无约定，一般按正常出勤月工资一定比例支付。企业停工停产在一个工资支付周期内，按合同标准发工资。超一个周期，职工正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动，按各地规定执行，通常不低于当地最低工资一定比例。
3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。