劳动法拖欠工资的规定没签合同怎么办

劳动者若未签合同且被拖欠工资，可如下维权：
其一，即使没签书面合同，有事实劳动关系就行，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
其二，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。拖欠工资的，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期有加付赔偿金。
其三，可申请劳动仲裁，对结果不服还能去法院起诉。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证明劳动关系的证据维权，还可要求用人单位支付双倍工资和加付赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼解决。
法律解析：
即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同不影响维权，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）针对拖欠工资问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者未签合同且被拖欠工资，可凭借事实劳动关系，通过收集证据、依法索赔、投诉仲裁诉讼等途径维权。
2.具体维权措施如下：
-收集证据，即使未签书面合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-依法索赔，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金。
-投诉仲裁诉讼，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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（一）收集证据。即使没有签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）要求支付双倍工资。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。

（三）向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）申请仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。