工资被拖欠找谁

工资被拖欠，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商。主动与单位沟通，了解拖欠原因，要求其制定支付计划并明确支付时间。这是解决问题较为直接有效的方式，许多时候通过友好协商能快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门核实情况并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。申请仲裁需注意在规定时效内提出，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 向法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决，通过法律强制手段保障劳动者获得工资的权利。
总之，劳动者在工资被拖欠时，要积极运用法律途径维护自身合法权益。
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关于工资被拖欠找谁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工资被拖欠，可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：首先尝试与所在单位沟通，明确说明工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。这是较为直接且成本较低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，反映用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成或对监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将根据相关法律法规进行审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决后，若用人单位仍不履行，可通过强制执行程序要求其支付工资。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 与用人单位协商：
这是最直接且成本较低的解决方式。你可以与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：
符合条件的，可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
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工资被拖欠时，可依据不同情形寻找相应解决途径。若用人单位存在拖欠工资情况，首先可尝试与用人单位直接沟通协商。比如，您可选择在工作时间前往公司人力资源部门，心平气和地说明情况，要求其给出明确的工资发放时间节点及解决方案。
若与用人单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查核实。例如，您需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察部门如实反映情况，他们会依法责令用人单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一途径能更全面地解决工资拖欠问题。您要填写仲裁申请书，详细写明诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。
此外，如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任，以保障您的合法权益。总之，遇到工资被拖欠，要通过合法合理途径积极维护自身权益。