老板以不发工资让你主动辞职怎么处理

法律分析：
（1）老板以不发工资促员工主动辞职，这严重侵犯了员工的合法权益。员工先与老板沟通并保留证据，是为后续维权奠定基础，聊天记录、通话录音等都可作为老板拖欠工资的有力证明。
（2）当沟通无效时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据法律规定，责令老板限期支付工资，能及时有效地保障员工权益。
（3）员工还可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能明确劳动关系和工资标准。仲裁后老板若逾期不支付工资，需加付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（4）若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。并且因老板未及时支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
员工维权时要确保证据的完整性和真实性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通时，要以书面或录音的形式，明确指出工资支付的问题，保留好相关证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，需详细说明情况，配合调查，劳动监察部门会根据规定责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁前，认真整理好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，保证其真实有效。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。
（五）员工可因老板未及时支付工资解除劳动合同，并按规定要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若老板以不发工资逼员工辞职，员工可依法维权。先和老板沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、录音等证据。
2.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证明材料。仲裁后老板要支付工资，逾期加付赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。此外，员工可因未及时支付工资解除合同并获经济补偿。
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结论：
老板以不发工资促员工主动辞职，员工可依法维权并要求经济补偿。
法律解析：
当老板以不发工资促员工主动辞职时，员工有多种维权途径。员工可先与老板沟通，要求支付工资并保留相关证据，这是维权的基础。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。员工也能直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，仲裁后老板需支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，由于老板未及时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对老板以不发工资促其主动辞职的情况，可依法有效维权。

维权途径多样。其一，先与老板沟通，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。其二，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。其三，也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，仲裁后老板需支付工资，逾期要加付赔偿金。其四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

此外，因老板未及时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议员工遇到此类情况及时收集证据，按法律程序维权，保障自身合法权益。